STRUKTUR PENGELOLA
UNIT PENGEMBANGAN KOMPETENSI SDM KESEHATAN GORONTALO
URAIAN TUGAS, TANGGUNG JAWAB DAN WEWENANG UNIT PENGEMBANGAN KOMPETENSI SDM KESEHATAN GORONTALO
A. Unit Pengembangan Kompetensi SDM Kesehatan Gorontalo
1. Tugas Unit Pengembangan Kompetensi SDM Kesehatan Gorontalo
Melaksanakan pengelolaan pengembangan kompetensi sumber daya manusia kesehatan.
2. Fungsi Unit Pengembangan Kompetensi SDM Kesehatan Gorontalo
a. Penyusunan rencana, program, dan anggaran.
b. Pelaksanaan pengembangan kompetensi sumber daya manusia kesehatan, pelatihan manajemen, dan pelatihan unggulan tertentu.
c. Pelaksanaan pengembangan metode dan teknologi pelatihan sumber daya manusia kesehatan.
d. Pelaksanaan penjaminan mutu penyelenggaraan pengembangan kompetensi kesehatan.
e. Pelaksanaan kerjasama di bidang pengembangan kompetensi sumber daya manusia kesehatan.
f. Pengelolaan sistem informasi pengembangan kompetensi sumber daya manusia kesehatan.
g. Pelaksanaan bimbingan teknis di bidang pengembangan kompetensi sumber daya manusia kesehatan.
h. Pemantauan, evaluasi, dan pelaporan di bidang pengembangan kompetensi sumber daya manusia kesehatan.
i. Pelaksanaan urusan ketatausahaan.
3. Tata Kerja
a. Dalam melaksanakan tugas dan fungsi, Unit Pengembangan Kompetensi harus menyusun peta proses bisnis yang menggambarkan tata hubungan kerja yang efektif dan efisien antar unit organisasi baik dalam lingkungan Unit Pengembangan Kompetensi maupun dengan instansi lain di luar Unit Pengembangan Kompetensi.
b. Dalam melaksanakan tugas, ketua, koordinator bidang, dan anggota harus menerapkan prinsip koordinasi, integrasi, dan sinkronisasi baik dalam lingkungan masing-masing maupun dengan instansi lain di luar Unit Pengembangan Kompetensi sesuai dengan tugas masing-masing.
c. Setiap pimpinan unit kerja harus menerapkan sistem pengendalian internal di lingkungan masing-masing untuk mewujudkan terlaksananya mekanisme akuntabilitas publik melalui penyusunan perencanaan, pelaksanaan, dan pelaporan kinerja yang terintegrasi.
d. Setiap pimpinan unit kerja dalam lingkungan Unit Pengembangan Kompetensi bertanggung jawab memimpin dan mengkoordinasikan bawahan masing-masing dan memberikan pengarahan serta petunjuk bagi pelaksanaan tugas bawahan.
e. Setiap pimpinan unit kerja harus mengawasi pelaksanaan tugas bawahannya masing-masing.
f. Dalam hal terjadi penyimpangan, pimpinan unit kerja wajib mengambil langkah-langkah yang diperlukan sesuai dengan ketentuan peraturan yang berlaku.
g. Setiap pimpinan unit kerja harus mengikuti dan mematuhi petunjuk serta bertanggung jawab pada atasan masing-masing dan menyampaikan laporan kinerja secara berkala tepat pada waktunya
h. Setiap laporan yang diterima oleh pimpinan unit kerja dari bawahan, wajib diolah dan digunakan sebagai bahan untuk menyusun laporan lebih lanjut dan untuk memberikan petunjuk kepada bawahan.
B. Jabatan Struktural Unit Pengembangan Kompetensi SDM Kesehatan Gorontalo
1. Kepala Unit Pengembangan Kompetensi SDM Kesehatan Gorontalo
a. Tugas Pokok:
Merencanakan, mengkoordinir, mengendalikan dan mengevaluasi semua kegiatan pelatihan dengan memperhatikan kaidah pelatihan sehingga menghasilkan pelatihan yang dapat dipertanggung jawabkan sesuai dengan visi dan misi Unit Pengembangan Kompetensi SDM Kesehatan Gorontalo.
b. Uraian Tugas
1) Mengetahui dan memahami semua peraturan perundang-undangan terkait
dengan badan penyelenggara pelatihan.
2) Menjamin kepatuhan institusi pelatihan terhadap peraturan perundang-undangan.
3) Menetapkan regulasi.
4) Menjamin kepatuhan staf Unit Pengembangan Kompetensi dalam implementasi semua regulasi yang telah ditetapkan dan disepakati bersama.
5) Menindaklanjuti terhadap semua laporan hasil pemeriksaan badan audit eksternal.
6) Menetapkan proses untuk mengelola serta mengendalikan sumber daya manusia dan keuangan sesuai dengan peraturan perundang-undangan.
7) Menetapkan visi dan misi Unit Pengembangan Kompetensi SDM Kesehatan Gorontalo berdasarkan acuan dari visi dan misi Poltekkes Kemenkes Gorontalo.
8) Merumuskan perencanaan strategis (Renstra) Unit Pengembangan Kompetensi sebagai penjabaran lebih lanjut dan menjadi bagian dari perencanaan strategis (Renstra) Unit Pengembangan Kompetensi SDM Kesehatan Gorontalo agar dapat digunakan sebagai acuan kerja dalam rangka mewujudkan visi dan
misi.
9) Menetapkan Rencana Kerja dan Anggaran Unit Pengembangan Kompetensi.
10) Mengambil langkah-langkah yang perlu secara manajerial, teknikal, profesional dan administratif dalam mengatasi / menindaklanjuti / menyelesaikan keadaan yang mendesak atau keluhan yang diterima.
11) Menetapkan pejabat struktural dan melakukan evaluasi kinerja para pejabat tersebut paling sedikit setahun sekali.
12) Membuat laporan kepada Direktur Poltekkes Kemenkes Gorontalo tentang pelaksanaan program Peningkatan Mutu: Laporan capaian dan analisis indikator mutu setiap 3 (tiga) bulan dengan salah satu instrumen yang digunakan adalah dashboard pelatihan.
13) Menjalin hubungan dengan organisasi/institusi lain di luar institusi pelatihan Unit Pengembangan Kompetensi SDM Kesehatan Gorontalo dengan sepengatahuan Poltekkes Kemenkes Gorontalo.
c. Tanggung Jawab:
1) Menetapkan visi dan misi Unit Pengembangan Kompetensi SDM Kesehatan Gorontalo berdasarkan acuan dari visi dan misi Poltekkes Kemenkes Gorontalo.
2) Menetapkan rencana strategis Unit Pengembangan Kompetensi SDM Kesehatan Gorontalo.
3) Menetapkan Rencana Kerja dan Anggaran Unit Pengembangan Kompetensi SDM Kesehatan Gorontalo.
4) Menetapkan kebijakan umum dalam hal pelayanan, keuangan maupun administrasi lainnya.
5) Menetapkan Standar Prosedur Operasional (SPO) pelayanan pelatihan.
6) Menetapkan tarif pelayanan Unit Pengembangan Kompetensi SDM Kesehatan Gorontalo dengan sepengetahuan Poltekkes Kemenkes Gorontalo.
7) Menetapkan laporan pelaksanaan seluruh kegiatan Unit Pengembangan Kompetensi SDM Kesehatan Gorontalo secara berkala dan insidentil sesuai peraturan perundangan yang berlaku.
8) Memastikan terselenggaranya seluruh kegiatan pelayanan pelatihan Unit Pengembangan Kompetensi SDM Kesehatan Gorontalo agar berjalan secara profesional untuk mencapai visi dan misi Unit Pengembangan Kompetensi SDM Kesehatan Gorontalo.
9) Memfasilitasi terciptanya budaya kerja dan semangat inovasi terutama pada jajaran manajerial dan seluruh karyawan pada umumnya.
d. Wewenang:
1) Membina dan memastikan agar seluruh kegiatan di tiap bidang dengan mengacu kepada peningkatan mutu berkesinambungan.
2) Mengkoordinasikan dan mengendalikan semua kegiatan kerja dengan bidang terkait dalam lingkup Unit Pengembangan Kompetensi SDM Kesehatan Gorontalo.
3) Mengevaluasi kerja dan kinerja para Ketua Bidang di lingkup Unit Pengembangan Kompetensi SDM Kesehatan Gorontalo secara berkala dalam hal manajerial, teknikal, profesional, dan administratif.
4) Menerima usulan dari para koordinator bidang dengan koordinasi PJ kepegawaian dalam mengusulkan rencana mutasi, promosi, penambahan/pengurangan dalam mengusulkan rencana mutasi, promosi, penambahan/pengurangan dan pemberian sanksi bagi karyawan.
5) Bertindak selaku perwakilan Unit Pengembangan Kompetensi SDM Kesehatan Gorontalo dalam membina hubungan dengan organisasi luar.
6) Mengangkat dan memberhentikan staf fungsional dengan sepengetahuan Unit Pengembangan Kompetensi SDM Kesehatan Gorontalo, sesuai peraturan perundang-undangan.
e. Kualifikasi Jabatan
1) Pendidikan: Latar belakang pendidikan minimal S1 dan pernah menjabat sebagai pimpinan.
2) Memiliki sertifikat pelatihan/workshop kepemimpinan/pengalaman kerja dalam pelatihan bidang kesehatan/Pelatihan Management of Training (MOT)/pelatihan
lain yang setara.
f. Tolak Ukur Keberhasilan
1) Terdapatnya Rencana kerja tahunan dan laporan tahunan.
2) Terdapatnya Rencana Strategis.
3) Adanya hasil evaluasi segala rencana kerja/kebijakan dari seluruh kegiatan dilingkungan Unit Pengembangan Kompetensi SDM Kesehatan Gorontalo yang menjadi tanggung jawabnya berdasarkan tata kelola Poltekkes Kemenkes Gorontalo.
4) Adanya standar kerja/sistem, sarana dan SDM dalam penyelenggaraan kegiatan di lingkup Unit Pengembangan Kompetensi SDM Kesehatan Gorontalo yang berfokus pada pelayanan pelatihan sesuai standar dan program peningkatan mutu
lingkup Unit Pengembangan Kompetensi SDM Kesehatan Gorontalo
2. Koordinator Bidang Administrasi dan Manajemen
a. Tugas Pokok:
1) Mensosialisasikan Unit Pengembangan Kompetensi SDM Kesehatan Gorontalo kepada masyarakat melalui media sosial.
2) Menyusun program/kegiatan dalam membangun budaya kerja organisasi.
3) Melaksanakan survei kepemimpinan.
4) Menindaklanjuti hasil survei kepemimpinan mulai dari menentukan mekanisme pelaksanaan survei kepemimpinan, menyusun laporan hasil survei kepemimpinan yang terkait dengan pengelolaan pelatihan, menyusun dokumen bukti penyerahan hasil survei kepemimpinan kepada pimpinan yang bersangkutan,
mendokumentasikan bukti tindak lanjut hasil survei.
5) Bersama Kepala Unit Pengembangan Kompetensi SDM Kesehatan Gorontalo, Koordinator Bidang Pelayanan Pelatihan, dan Koordinator Bidang Pelayanan Penunjang Pelatihan menyusun Renstra/Rencana kegiatan institusi penyelenggara pelatihan minimal 3 tahunan yang mengacu pada visi dan misi dan mendukung pencapaian tugas dan fungsi sebagai pengelola pelatihan.
6) Bersama Kepala Unit Pengembangan Kompetensi, Koordinator Bidang Pelayanan Pelatihan, dan Koordinator Bidang Pelayanan Penunjang Pelatihan menyusun Rencana Kegiatan Tahunan (RKT) yang merupakan implementasi dari renstra/rencana kegiatan institusi pelatihan minimal 3 tahunan.
7) Mensosialisasikan renstra/Rencana kegiatan institusi pelatihan minimal 3 tahunan dan rencana kegiatan tahunan.
8) Mengembangkan dan melaksanakan kemitraan (Kerjasama) dengan pemangku kepentingan terkait penyelenggaraan pelatihan sesuai dengan standar operasional prosedur (SOP).
9) Menyusun SOP Kemitraan/ Kerjasama dilengkapi dengan MoU/ Dokumen Kemitraan/ Surat Kemitraan.
10) Menerapkan SOP Kemitraan/ Kerjasama dilengkapi dengan MoU/ Dokumen Kemitraan/ Surat Kemitraan.
11) Mengkoordinir penyusunan laporan kegiatan kemitraan (Kerjasama).
12) Mengkoordinir pelaksanaan evaluasi kegiatan MoU/dokumen kemitraan (Kerjasama).
13) Mengkoordinir pengembangan media komunikasi dengan Pemangku Kepentingan untuk meningkatkan kualitas penyelenggaraan pelatihan.
14) Memanfaatkan media komunikasi untuk meningkatkan kualitas penyelenggaraan pelatihan.
15) Mengevaluasi pemanfaatan media komunikasi untuk meningkatkan kualitas penyelenggaraan pelatihan.
16) Mengkoordinir penyusunan Panduan Mutu (Quality Assurance Manual).
17) Mengkoordinir penyusunan perencanaan kegiatan penjaminan mutu.
18) Mengkoordinir pelaksanaan kegiatan penjaminan mutu.
19) Mengkoordinir penyusunan rencana audit mutu internal.
20) Mengkoordinir pelaksanaan audit mutu internal.
21) Mengkoordinir penyusunan laporan kegiatan penjaminan mutu.
22) Mengkoordinir penyusunan laporan kegiatan audit mutu internal.
23) Melaksanakan self assessment.
24) Mengkoordinasi tugas-tugas yang diberikan oleh Kepala Unit Pengembangan Kompetensi SDM Kesehatan Gorontalo.
25) Memonitor pekerjaan koordinator pelatihan dan koordinator penunjang pelatihan.
26) Membuat konsep surat dan/atau mengetik konsep surat dari direktur pelatihan.
27) Mengelola surat-surat yang masuk dan keluar.
28) Menghadiri rapat-rapat khususnya yang berkaitan dengan masalah-masalah administrasi.
29) Menyusun notulensi rapat kepala Unit pelatihan dan menyebarluaskan.
30) Membuat laporan pertanggungjawaban hasil kerja bagiannya kepada Kepala Unit Pengembangan Kompetensi SDM Kesehatan Gorontalo.
b. Tanggung Jawab:
1) Bertanggung jawab atas pelaksanaan tugas-tugas administrasi pada Unit Pengembangan Kompetensi SDM Kesehatan Gorontalo sesuai dengan rencana yang telah ditetapkan oleh kepala Unit Pengembangan Kompetensi SDM
Kesehatan Gorontalo.
2) Bertanggung jawab atas penggunaan, pemeliharaan, sarana dan prasarana kerja yang ada di Unit Pengembangan Kompetensi SDM Kesehatan Gorontalo.
c. Fungsi:
1) Penyiapan bahan koordinasi dan penyusunan rencana, program, dan anggaran.
2) Pengelolaan sistem informasi.
3) Pelaksanaan administrasi kerja sama di bidang pelatihan.
4) Penataan organisasi dan tata laksana.
5) Pengelola urusan tata persuratan dan kearsipan.
d. Wewenang:
1) Mengkoordinir administrasi dan manajemen organisasi dan kepemimpinan.
2) Mengkoordinir administrasi dan manajemen kemitraan dan hubungan pemangku
kepentingan.
3) Mengkoordinir administrasi dan manajemen mutu.
4) Meminta bahan laporan pemantauan dan evaluasi kegiatan program kerja di
lingkungan Koordinasi Administrasi dan Manajemen.
e. Tolok Ukur Keberhasilan
1) Adanya Bukti Sosialisasi melalui media tentang Unit Penyelenggara Kompetensi SDM Kesehatan Gorontalo yang tercantum dalam profil Institusi dilengkapi dengan
sumber.
2) Adanya Dokumen Program/ Kegiatan Budaya Kerja Organisasi.
3) Adanya Dokumen Bukti Pelaksanaan Program.
4) Adanya Dokumen Mekanisme pelaksanaan survei kepemimpinan.
5) Laporan hasil survei kepemimpinan yang terkait dengan pengelolaan pelatihan.
6) Dokumen bukti penyerahan hasil survei kepemimpinan kepada pimpinan yang bersangkutan.
7) Bukti tindak lanjut hasil survei.
8) Renstra/Rencana kegiatan institusi penyelenggara pelatihan minimal 3 tahunan yang mengacu pada visi dan misi dan mendukung pencapaian tugas dan fungsi sebagai pengelola pelatihan.
9) Adanya Dokumen Rencana Kegiatan Tahunan (RKT) yang merupakan implementasi dari renstra/ rencana kegiatan institusi pelatihan minimal 3 tahunan.
10) Bukti sosialiasi renstra/ Rencana kegiatan institusi pelatihan minimal 3 tahunan dan rencana kegiatan tahunan.
11) SOP Kemitraan/ Kerjasama dengan pemangku kepentingan terkait penyelenggaraan pelatihan.
12) Adanya Dokumen Penerapan SOP Kemitraan/ Kerjasama terkait
penyelenggaraan pelatihan.
13) Adanya Dokumen MoU/Dokumen kemitraan/ surat kemitraan terkait penyelenggaraan pelatihan.
14) Rekapitulasi MoU/ Dokumen kemitraan/surat kemitraan.
15) Laporan Kegiatan Kemitraan (kerjasama).
16) Hasil evaluasi kegiatan MoU/dokumen kemitraan (kerjasama).
17) Bukti media komunikasi (email, surat, Sosial Media seperti WhatsApp Group, instagram, twitter, facebook, website, youtube).
18) Bukti pemanfaatan media komunikasi.
19) Adanya Laporan Hasil evaluasi pemanfaatan media komunikasi.
20) Adanya SK Tim Penjamin Mutu.
21) Adanya SK Tim Audit Mutu Internal.
22) Panduan Mutu (Quality Assurance Manual) yang sudah disahkan.
23) Adanya Dokumen Rencana Kegiatan Penjaminan Mutu.
24) Bukti Pelaksanaan kegiatan penjaminan mutu.
25) Adanya Dokumen Rencana Audit Mutu Internal.
26) Bukti pelaksanaan Audit Mutu Internal.
27) Laporan pelaksanaan kegiatan Penjaminan Mutu.
28) Laporan pelaksanaan kegiatan Audit Mutu Internal.
29) Adanya Laporan Hasil self assesment.
f. Kualifikasi Jabatan:
1) Pendidikan: Latar belakang pendidikan minimal S1.
2) Memiliki sertifikat pelatihan/workshop kepemimpinan/pengalaman kerja dalam
pelatihan bidang kesehatan/Pelatihan Management of Training (MOT)/pelatihan lain yang setara.
3. Koordinator Bidang Pelayanan Pelatihan
a. Tugas Pokok:
1) Bersama Kepala Unit Pengembangan Kompetensi SDM Kesehatan Gorontalo, Koordinator Bidang Administrasi dan Manajemen, serta Koordinator Bidang Pelayanan Penunjang Pelatihan menyusun Renstra/Rencana kegiatan institusi penyelenggara pelatihan minimal 3 tahunan yang mengacu pada visi dan misi dan mendukung pencapaian tugas dan fungsi sebagai pengelola pelatihan.
2) Bersama Kepala Unit Pengembangan Kompetensi SDM Kesehatan Gorontalo, Koordinator Bidang Administrasi dan Manajemen, serta Koordinator Bidang Pelayanan Penunjang Pelatihan menyusun Rencana Kegiatan Tahunan (RKT) yang merupakan implementasi dari renstra/ rencana kegiatan institusi pelatihan
minimal 3 tahunan.
3) Menyusun rekapitulasi persyaratan pimpinan dan dokumen bukti evaluasi kesesuaian kriteria/kualifikasi dengan kondisi pimpinan.
4) Menyusun rekapitulasi persyaratan penyelenggara pelatihan dan dokumen bukti evaluasi kesesuaian kriteria/kualifikasi dengan kondisi penyelenggara pelatihan.
5) Menyusun rekapitulasi persyaratan tenaga pelatih dan dokumen bukti evaluasi kesesuaian kriteria/kualifikasi dengan kondisi tenaga pelatih.
6) Menyusun rekapitulasi persyaratan pengendali pelatihan dan dokumen bukti evaluasi kesesuaian kriteria/kualifikasi dengan kondisi pengendali pelatihan.
7) Menyusun rekapitulasi persyaratan petugas Quality Control dan dokumen bukti evaluasi kesesuaian kriteria/kualifikasi dengan kondisi Quality Control.
8) Menyusun rekapitulasi persyaratan Pengelola Sistem Informasi dan dokumen bukti evaluasi kesesuaian kriteria/kualifikasi dengan kondisi Pengelola Sistem Informasi.
9) Menyusun SOP penyelenggaraan pelatihan yang diawali dengan kegiatan akreditasi pelatihan, registrasi pelatihan, persiapan, proses pelatihan sampai dengan penutupan.
10) Menyusun SOP monitoring/ quality control penyelenggaraan pelatihan.
11) Menyusun rencana/kalender pelatihan yang akan diakreditasi.
12) Menyusun rekapitulasi pelatihan yang diselenggarakan dan dilengkapi dengan status akreditasi pelatihan.
13) Mengkoordinir penyusunan laporan pelatihan bidang kesehatan.
14) Mengkoordinir rekapitulasi data peserta pelatihan bidang kesehatan yang terakreditasi.
15) Melaksanakan/ menerapkan SOP penyelenggaraan pelatihan.
16) Melaksanakan/ menerapkan SOP monitoring/ quality control penyelenggaraan pelatihan.
17) Mengkoordinir rekapitulasi pelatihan yang di Quality Control.
18) Mengkoordinir laporan Quality Control pelatihan.
19) Mengkoordinir rekapitulasi pelatihan yang dilakukan pengendalian pelatihan.
20) Mengkoordinir laporan pengendalian pelatihan.
21) Melaksanakan monitoring dan evaluasi penerapan SOP penyelenggaraan pelatihan, SOP monitoring/ quality control penyelenggaraan pelatihan.
22) Mengembangkan sarana/ fasilitas dan mekanisme pengaduan peserta yang dilengkapi dengan nama layanan.
23) Menindaklanjuti pengaduan peserta.
24) Melakukan evaluasi pengaduan peserta terhadap pelayanan pelatihan dan menindaklanjuti hasil evaluasi pengaduan peserta.
25) target setiap tahun yang menjadi indikator kinerja.
26) Bersama Kepala Unit Pengembangan Kompetensi SDM Kesehatan Gorontalo, Koordinator Bidang Administrasi dan Manajemen, serta Koordinator Bidang Pelayanan Penunjang Pelatihan menetapkan target indikator kinerja.
27) Menyusun laporan pencapaian kinerja.
28) Melaksanakan upaya pencapaian target indikator kinerja.
29) Melaksanakan penilaian dan analisa pencapaian target indikator kinerja.
30) Melaksanakan survey kepuasan pelanggan atau mendapatkan penghargaan minimal 3 tahun terakhir.
31) Mensosialisasikan hasil survei kepuasan pelanggan dan atau penghargaan minimal 3 tahun terakhir.
32) Menindaklanjuti hasil survei kepuasan pelanggan.
33) Menyusun kebijakan pembangunan Zona Integritas (ZI) untuk menuju Wilayah Bebas dari Korupsi (WBK) atau sejenisnya.
34) Melakukan sosialisasi kebijakan pembangunan Zona Integritas (ZI) untuk menuju Wilayah Bebas dari Korupsi (WBK) atau sejenisnya.
35) Mengkoordinir penyusunan dokumentasi proses pembangunan Zona Integritas (ZI) untuk menuju Wilayah Bebas dari Korupsi (WBK) atau sejenisnya.
b. Tanggung Jawab:
1) Penyiapan pelatihan kompetensi teknis medis dan manajemen.
2) Penyiapan pelatihan unggulan tertentu.
3) Penyiapan pengembangan metode dan teknologi pengembangan kompetensi SDM Kesehatan Gorontalo.
4) Pemantauan, evaluasi, dan pelaporan.
c. Wewenang:
1) Mengkoordinir dan mengendalikan manajemen sumber daya manusia.
2) Mengkoordinir dan mengendalikan manajemen pelayanan pelatihan.
3) Mengkoordinir penyusunan, pelaksanaan, dan evaluasi hasil kinerja utama.
4) Meminta bahan laporan pemantauan dan evaluasi kegiatan program kerja dilingkungan Koordinasi Pelayanan Pelatihan.
d. Tolok Ukur Keberhasilan:
1) Adanya ketentuan/kriteria pimpinan minimal mencantumkan persyaratan memiliki sertifikat pelatihan/workshop kepemimpinan/ pengalaman kerja dalam pelatihan bidang kesehatan/Pelatihan Management of Training (MOT)/ pelatihan lain yang
setara
2) Rekapitulasi pimpinan sesuai dengan yang tercantum didalam ketentuan/kualifikasi (form terlampir) dilengkapi bukti pemenuhan kualifikasi.
3) Dokumen bukti evaluasi kesesuaian kriteria/kualifikasi dengan kondisi pimpinan.
4) Ketentuan/kriteria/kualifikasi penyelenggara pelatihan minimal mencantumkan persyaratan telah mengikuti pelatihan Training Officer Course (TOC) atau pengalaman kerja dalam pelatihan bidang kesehatan.
5) Rekapitulasi Penyelenggara pelatihan sesuai dengan yang tercantum didalam ketentuan/ kualifikasi (form terlampir) dilengkapi bukti pemenuhan kualifikasi.
6) Adanya SK/ Surat Tugas Penyelenggara Pelatihan.
7) Dokumen bukti evaluasi kesesuaian antara kriteria/kualifikasi dengan kondisi penyelenggara pelatihan.
8) Ketentuan/kriteria/kualifikas i widyaiswara/ pelatih/pelatih tidak tetap/ instruktur minimal mencantumkan persyaratan telah mengikuti pelatihan widyasiwara/TPK/TOT/Akta/Pekerti atau pengalaman melatih dan untuk instruktur memiliki pengalaman dalam melakukan pembimbingan praktik sesuai materi terkait.
9) Rekapitulasi widyaiswara/ pelatih/pelatih tidak tetap/ instruktur sesuai dengan yang tercantum didalam ketentuan/ kualifikasi (form terlampir) dilengkapi bukti pemenuhan kualifikasi.
10) Adanya SK/ Surat Tugas widyaiswara/ pelatih/pelatih tidak tetap/ instruktur.
11) Dokumen bukti evaluasi kesesuaian antara kriteria/kualifikasi dengan kondisi tenaga widyaiswara/ pelatih/pelatih tidak tetap/ instruktur.
12) Ketentuan/kriteria/persyarat an/ kualifikasi pengendali pelatihan minimal memiliki sertifikat pelatihan/workshop pengendali pelatihan.
13) Rekapitulasi Pengendali Pelatihan sesuai dengan yang tercantum didalam kualifikasi/ketentuan (form terlampir) dilengkapi bukti pemenuhan kualifikasi.
14) Adanya SK/ Surat Tugas Pengendali Pelatihan.
15) Dokumen bukti evaluasi kesesuaian antara kriteria/kualifikasi dengan kondisi pengendali pelatihan.
16) Ketentuan/kriteria/persyarat an/ kualifikasi petugas quality control minimal pendidikan D3, memiliki sertifikat pelatihan/workshop quality control/ pengalaman
dalam menyelenggarakan pelatihan bidang kesehatan/ pelatihan TOC/Management of Trainer.
17) Rekapitulasi Petugas Quality Control sesuai dengan yang tercantum didalam kualifikasi/ketentuan (form terlampir) dilengkapi bukti pemenuhan kualifikasi.
18) Adanya Surat Keputusan / Surat Tugas Petugas Quality Control.
19) Dokumen bukti evaluasi kesesuaian antara kriteria/kualifikasi dengan kondisi petugas Quality Control.
20) Ketentuan/kriteria/Persyaratan/ kualifikasi kompetensi Pengelola Sistem Informasi Pelatihan minimal mencantumkan kompetensi yang harus dimiliki.
21) Rekapitulasi Petugas Pengelola Sistem Informasi Pelatihan sesuai dengan yang tercantum didalam kualifikasi/ ketentuan (form terlampir) dilengkapi bukti pemenuhan kualifikasi.
22) Adanya Surat Keputusan/ Surat tugas pengelola sistem informasi.
23) Dokumen bukti evaluasi kesesuaian antara kriteria/kualifikasi dengan kondisi Pengelola Sistem Informasi.
24) SOP penyelenggaraan pelatihan (mulai dari akreditasi pelatihan, registrasi pelatihan, persiapan, proses pelatihan sampai dengan penutupan).
25) SOP monitoring/ Quality Control penyelenggaraan pelatihan.
26) Rencana/kalender Pelatihan dan disosialisasikan melalui media sosial.
27) Rekapitulasi pelatihan yang diselenggarakan dan dilengkapi dengan status akreditasi pelatihan.
28) Laporan pelatihan bidang kesehatan.
29) Rekapitulasi data peserta pelatihan bidang kesehatan yang terakreditasi.
30) Bukti penerapan SOP penyelenggaraan pelatihan.
31) Bukti penerapan SOP monitoring/ quality control penyelenggaraan pelatihan.
32) Rekapitulasi pelatihan yang di Quality Control.
33) Laporan Quality Control.
34) Rekapitulasi pelatihan yang dilakukan pengendalian pelatihan.
35) Laporan pengendalian pelatihan.
36) Hasil monitoring dan evaluasi penerapan SOP penyelenggaraan pelatihan, monitoring/ quality control pelatihan.
37) Mekanisme pengaduan peserta.
38) Bukti fisik sarana/fasilitas pengaduan peserta terhadap pelayanan pelatihan.
39) Bukti tindak lanjut pengaduan peserta.
40) Hasil evaluasi pengaduan peserta terhadap pelayanan pelatihan serta tindak lanjut.
41) Target Indikator Kinerja.
42) Laporan Pencapaian Kinerja.
43) Hasil penilaian dan analisa pencapaian kinerja
44) Hasil survei kepuasan pelanggan dan atau bukti penghargaan.
45) Bukti sosialisasi hasil survei kepuasan pelanggan dan atau penghargaan yang diperoleh minimal 3 tahun terakhir.
46) Bukti tindak lanjut hasil survei kepuasan pelanggan.
47) Kebijakan pembangunan Zona Integritas (ZI) untuk menuju Wilayah Bebas dari Korupsi (WBK) atau sejenisnya.
48) Bukti sosialisasi pembangunan Zona Integritas (ZI) untuk menuju Wilayah Bebas
dari Korupsi (WBK) atau sejenisnya.
49) Dokumentasi proses pembangunan Zona Integritas (ZI) untuk menuju Wilayah
Bebas dari Korupsi (WBK) atau sejenisnya.
e. Kualifikasi Jabatan:
1) Pendidikan: Latar belakang pendidikan minimal S1.
2) Memiliki sertifikat pelatihan/workshop kepemimpinan/pengalaman kerja dalam
pelatihan bidang kesehatan/Pelatihan Management of Training (MOT)/pelatihan
lain yang setara.
4. Koordinator Bidang Pelayanan Penunjang Pelatihan
a. Tugas Pokok
1) Bersama Kepala Unit Pengembangan Kompetensi SDM Kesehatan Gorontalo,
Koordinator Bidang Administrasi dan Manajemen, serta Koordinator Bidang
Pelayanan Pelatihan menyusun Renstra/Rencana kegiatan institusi
penyelenggara pelatihan minimal 3 tahunan yang mengacu pada visi dan misi dan
mendukung pencapaian tugas dan fungsi sebagai pengelola pelatihan.
2) Bersama Kepala Unit Pengembangan Kompetensi SDM Kesehatan Gorontalo,
Koordinator Bidang Administrasi dan Manajemen, serta Koordinator Bidang
Pelayanan Pelatihan menyusun Rencana Kegiatan Tahunan (RKT) yang
merupakan implementasi dari renstra/ rencana kegiatan institusi pelatihan minimal
3 tahunan.
3) Menetapkan standar sarana prasarana pendukung pelatihan minimal ruang
pimpinan, ruang staf dan atau sekretariat, ruang kelas, teknologi informasi yang
mendukung pembelajaran, ruang penerima tamu, toilet dan tempat ibadah.
4) Menyusun Daftar Kuantitas dan kualitas Sarana Prasarana pendukung Pelatihan.
5) Melaksanakan kegiatan pemeliharaan sarana prasarana pelatihan dan menyusun
Laporan Pemeliharaan Sarana Prasarana Pendukung pelatihan.
6) Menyusun Daftar Kuantitas dan Kualitas Sarana Prasarana sarana prasarana
laboratorium kelas dan ruang diskusi yang mendukung pelatihan.
7) Menyusun Daftar Kuantitas dan Kualitas Sarana Prasarana yang Responsive
Gender.
8) Menyusun Daftar Kuantitas dan Kualitas Sarana Prasarana yang ramah
lingkungan seperti ventilasi dan pencahayaan, pengelolaan sampah seperti
pemisahan sampah organik dan non organik.
9) Menyusun Dokumen pembiayaan/ anggaran tahunan dalam penyelenggaraan
pelatihan baik bersumber APBN/ APBD/ instansi/PNBP/swadana/dana lainnya.
10) Melakukan penilaian dan analisa anggaran tahunan dalam penyelenggaraan
pelatihan baik bersumber APBN/ APBD/ instansi/PNBP/swadana/dana lainnya.
11) Melakukan monitoring dan evaluasi anggaran tahunan dalam penyelenggaraan
pelatihan baik bersumber APBN/ APBD/ instansi/PNBP/swadana/dana lainnya.
12) Menyusun perencanaan pengembangan kompetensi minimal 20 JP dalam 1 (satu)
tahun terakhir berdasarkan hasil analisis.
13) Menyusun kebijakan dalam proses menciptakan, membagikan, menggunakan,
pengetahuan dan informasi di Institusi penyelenggara pelatihan.
14) Menyusun rekapitulasi peningkatan kompetensi SDM dan mendokumentasikan
bukti Sertifikat/ Surat Tugas pengembangan kompetensi SDM.
15) Menerapkan kebijakan dalam proses menciptakan, membagikan, menggunakan,
informasi pengetahuan di Institusi penyelenggara pelatihan.
16) Mengevaluasi kegiatan pengembangan kompetensi minimal 20 JP dalam 1 (satu)
tahun dan evaluasi kebijakan terkait peningkatan pengetahuan, untuk
perencanaan yang akan datang.
17) Menyusun perencanaan inovasi (inovasi proses/tata kelola/output) untuk
mendukung pelaksanaan pelatihan.
18) Mengembangkan inovasi (inovasi proses/tata kelola/output) untuk mendukung
pelaksanaan pelatihan.
19) Melaksanakan evaluasi pemanfaatan inovasi yang telah dilakukan (inovasi
proses/inovasi tata kelola/inovasi output) untuk mendukung pelaksanaan
pelatihan.
b. Tanggung jawab:
1) Supervisi pada kegiatan pelatihan pada tahap persiapan, pelaksanaan dan
pelaporan.
2) Observasi langsung proses pelatihan dengan menggunakan instrument mutu.
c. Wewenang:
1) Menetapkan, melaksanakan, dan mengevaluasi pelaksanaan standar sarana
prasarana pendukung pelatihan.
2) Menyusun dokumen pembiayaan, melakukan penilaian dan analisa anggaran,
serta melakukan monitoring evaluasi anggaran.
3) Menyusun perencanaan pengembangan kompetensi, menyusun kebijakan,
meningkatkan kompetensi sumber daya manusia, menerapkan kebijakan, dan
mengevaluasi kegiatan pengembangan kompetensi.
4) Menyusun perencanaan inovasi, memanfaatkan inovasi, melakukan evaluasi
pemanfaatan inovasi yang telah dilakukan.
5) Meminta bahan laporan pemantauan dan evaluasi kegiatan program kerja di
lingkungan Koordinasi Pelayanan Penunjang Pelatihan.
d. Tolak Ukur Keberhasilan:
1) Standar sarana prasarana pendukung pelatihan, minimal: ruang pimpinan, ruang
staf dan atau sekretariat, ruang kelas, teknologi informasi yang mendukung
pembelajaran, ruang penerima tamu, toilet dan tempat ibadah.
2) Daftar Kuantitas dan kualitas Sarana Prasarana pendukung Pelatihan.
3) Laporan Pemeliharaan Sarana Prasarana Pendukung pelatihan.
4) Daftar Kuantitas dan Kualitas Sarana Prasarana sarana prasarana laboratorium
kelas dan ruang diskusi yang mendukung pelatihan.
5) Daftar Kuantitas dan Kualitas Sarana Prasarana yang Responsive Gender.
6) Daftar Kuantitas dan Kualitas Sarana Prasarana yang ramah lingkungan seperti
ventilasi dan pencahayaan, pengelolaan sampah seperti pemisahan sampah
organik dan non organik.
7) Bukti pembiayaan/ anggaran tahunan dalam penyelenggaraan pelatihan baik
bersumber dari APBN/APBD/ instansi/PNBP/ swadana/dana lainnya.
8) Hasil penilaian dan analisa anggaran tahunan.
9) Hasil monitoring dan evaluasi anggaran tahunan.
10) Rencana kegiatan pengembangan kompetensi SDM Kesehatan Gorontalo
dilengkapi dengan analisa.
11) Kebijakan dalam proses menciptakan, membagikan, menggunakan informasi di
Institusi.
12) Rekapitulasi peningkatan kompetensi SDM Kesehatan Gorontalo.
13) Sertifikat/ Surat Tugas pengembangan kompetensi SDM Kesehatan Gorontalo.
14) Bukti penerapan kebijakan.
15) Dokumen evaluasi kegiatan pengembangan kompetensi dan evaluasi kebijakan
terkait peningkatan pengetahuan.
16) Rencana Inovasi (Inovasi Proses/ Tata Kelola/ Output) untuk mendukung
Pelaksanaan Pelatihan.
17) Bukti pemanfaatan inovasi untuk mendukung pelaksanaan pelatihan.
18) Laporan evaluasi pemanfaatan inovasi.
e. Kualifikasi Jabatan:
1) Pendidikan: Latar belakang pendidikan minimal S1.
2) Memiliki sertifikat pelatihan/workshop kepemimpinan/pengalaman kerja dalam
pelatihan bidang kesehatan/Pelatihan Management of Training (MOT)/pelatihan
lain yang setara.